White Paper: Die digitale Gehaltsabrechnung

Mitarbeitende effizient und sicher erreichen

Wie können Personalabteilungen durch die Digitalisierung der Gehaltsabrechnung Zeit und Ressourcen einsparen?

Die Digitalisierung hat Unternehmen in den letzten Jahren eine erhebliche Effizienzsteigerung ermöglicht, und dieser Trend wird sich in Zukunft fortsetzen.

Besonders die Personalabteilungen werden von Standardisierung und Automatisierung geprägt sein. Die papierbasierte Gehaltsabrechnung verursacht trotz der Digitalisierung im privaten Umfeld Unzufriedenheit bei Mitarbeitenden aufgrund des hohen Archivierungsaufwands.

Sowohl die Erstellung als auch der Verteilungsprozess der Gehaltsabrechnungen können für Frustration bei Mitarbeitenden im Personalwesen sorgen. Die Digitalisierung bietet jedoch die Möglichkeit, diesen Prozess zu optimieren und Zeit sowie Kosten einzusparen.

Jetzt White Paper downloaden!

Was Sie im White Paper erwartet:

  1. Digitale Gehaltsabrechnung: Mehr als nur „digitale Post“
  2. Der digitale Versand und Empfang der Gehaltsabrechnung
  3. Technische Voraussetzungen
  4. Rechtlicher Rahmen
  5. Betriebsvereinbarung zur digitalen Gehaltsabrechnung
  6. Kundenbericht: Digitale Post bei apetito AG
dvelop-gehaltsabrechnung_whitepaper_mockup_800px

FAQs zur digitalen Gehaltsabrechnung

Erleichtert die digitale Gehaltsabrechnung den Mitarbeitern die Verwaltung ihrer Gehaltsdokumente?
Ja, die digitale Gehaltsabrechnung erleichtert den Mitarbeitern die Verwaltung ihrer Gehaltsdokumente erheblich. Sie ermöglicht einen schnellen und einfachen Zugriff auf diese Dokumente, was die Organisation und Suche erheblich erleichtert im Vergleich zur papierbasierten Abrechnung.
Bietet die digitale Gehaltsabrechnung einen höheren Sicherheitsstandard im Vergleich zur papierbasierten Methode?
Ja, die digitale Gehaltsabrechnung bietet in der Regel einen höheren Sicherheitsstandard im Vergleich zur papierbasierten Methode. Durch Verschlüsselung und Zugriffskontrollen können sensible Gehaltsinformationen besser geschützt werden.
Welche Vorteile ergeben sich für die Archivierung und den Zugriff auf Gehaltsdokumente durch die Digitalisierung?

Durch die Digitalisierung ergeben sich Vorteile wie effiziente Archivierung, schnellen Zugriff, Suchfunktionen, Versionierung, automatische Archivierung und Sicherheitsmaßnahmen für Gehaltsdokumente.

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Umstellung auf die digitale Gehaltsabrechnung beachtet werden?

Bei der Umstellung auf die digitale Gehaltsabrechnung müssen rechtliche Aspekte wie Datenschutzbestimmungen, die Einhaltung der DSGVO, die Sicherung der Vertraulichkeit der Gehaltsdaten und die Aufbewahrungspflichten beachtet werden.

Wie können Mitarbeitende im Personalwesen von der Digitalisierung der Gehaltsabrechnung profitieren?

Mitarbeitende im Personalwesen können von der Digitalisierung der Gehaltsabrechnung profitieren, indem sie effizientere Prozesse erleben, weniger manuellen Aufwand haben, schnell auf Informationen zugreifen können und die Sicherheit der Gehaltsdaten verbessert wird.